Ketika menjalani interview penerimaan calon karyawan baru, ada satu waktu seorang HRD harus melakukan negosiasi gaji. Pada umumnya, ini memang tahap yang harus dilakukan. Ini akan sangat penting untuk seorang HRD, karena kalau salah langkah saja akan sangat kacau.
Negosiasi Gaji Pada Karyawan Baru
Seorang HRD akan bertanggung jawab sepenuhnya dalam hal ini. Oleh sebab itu, ia harus tau apa saja tahap negosiasi gaji yang harus dilakukan seorang HRD?
1. Melakukan penelitian pada range pasar
Hal pertama yang perlu dilakukan adalah melakukan penelitian pada range pasar, artinya berapa gaji pasaran untuk kualifikasi tersebut. Anda bisa mencari tahu, berapa upah minimumnya, atau berapa upah maksimumnya? Coba manfaatkan internet untuk mencari hal tersebut. Usahakan mencari informasi serinci mungkin agar Anda bisa menentukannya dengan benar.
2. Tetap tenang saat bernegosiasi
Saat bernegosiasi Anda harus tetap dalam keadaan tenang, jangan gerasa-gerusu dan mengambil langkah yang gegabah. Negosiasi gaji sifatnya akan sangat bermakna sekali jika polar. Artinya jika salah satu kutub tidak ada yang contoh, serta tertarik pada kutub lainnya. Anda bisa memasang ekspresi ramah atau sewajarnya saat sedang bernegosiasi. Karena bagaimanapun juga seorang HRD merupakan orang yang akan sangat sering berhadapan dengan seorang karyawan, baik yang baru atau yang lama sekalipun.
3. Menuliskan nominal gajinya
Sebagai seorang HRD, Anda juga bisa meminta para calon karyawan untuk menuliskan dengan sangat jelas, berapa range harga yang diinginkan. Hal tersebut akan sangat berkaitan dengan harga profesionalisme yang biasanya bisa dibilang relative.
4. Memakai jumlah angka ganjil dan teorinya
Menurut penelitian yang di ambil di dalam Journal of Experimental Social Psychologi, menjelaskan sebuah angka khususnya akan sangat berpengaruh pada semakin tinggi nilai loyalitas dalam bekerja. Hal tersebut dapat terjadi karena adanya persetujuan gaji sesuai dengan angka yang diharapkan seseorang saat melakukan negosiasi.
5. Ini negosiasi, bukan tempat jual beli
Walaupun seorang pembeli dan penjual juga melakukan tawar menawar namun Anda harus tahu bahwa Anda bukan sedang berjualan, tapi sedang menetapkan gaji yang pas. Keduanya akan saling membutuhkan. Bukan untuk sementara waktu, tapi selama mereka bekerja sama dalam 1 perusahaan.
6. Menjelaskan secara rinci rencana kontribusi
Apa yang akan perusahaan dapatkan seandainya memberikan gaji sesuai dengan range harga yang ditetapkan oleh para karyawan? Hal tersebut sangatlah penting. Anda harus bisa menjelaskan rencana kontribusi tersebut ketika melakukan negosiasi gaji. Dengan begitu, perusahaan dapat mengklasifikasikan karyawan tersebut layak atau tidak untuk tetap berada di dalam perusahaan? Jika konstribusinya sangat tinggi, tentunya hal tersebut akan membuat perusahaan lebih yakin serta setuju dengan rentan gaji yang diminta.
Itulah beberapa tahap negosiasi gaji yang harus dilakukan seorang HRD. Win-win solution merupakan tujuan akhir dari negosiasi yang Anda lakukan. Negosiasi adalah rangkaian tahapan dari proses rekrutmen dari HRD. Menggunakan Software HR sebagai kemudahan dalam rangkaian proses rekrutmen merupakan sesuatu yang dapat memudahkan anda dalam menjalani kebutuhan pengelolaan administrasi HRD.
LinovHR merupakan Software HR dan Payroll yang yang mampu memudahkan pekerjaan anda di bidang HR, salah satunya dalam melakukan proses rekrutmen. Kunjungi website kami dan dapatkan aplikasi hrd berbasis web gratis dari kami.
Kami hanya memberikan informasi dan tidak termasuk dalam hal kontak jasa atau bisnis yang berada dalam info situs kami, kecuali itu merupakan jasa dan bisnis kami sendiri. Layanan utama website atau situs kami adalah informasi, content placement, review dan periklanan. Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang content placement, review dan periklanan bisa hubungi kami di 085729826010. Informasi detail seputar detail jasa dan bisnis, Anda mencari lebih detail melalui situs pencari Google.
Bagikan Artikel ini:
